Departamento de Desenvolvimento de Pessoas - DEDEP
O DEDEP encontra-se em fase de implementação e, conforme Resolução 19/2004 do Órgão Especial publicada no
DO III de 22/12/2004, tem como atribuição promover o desenvolvimento profissional e psicossocial dos titulares
de cargos e colaboradores do Poder Judiciário, propiciando-lhes a aplicação eficaz de seus conhecimentos e
habilidades, com foco nos objetivos institucionais.
Atribuições
Divisão de Captação e Acompanhamento - DIACO
Atribuições:
- Elaborar plano de captação e acompanhamento de servidores e colaboradores do Poder Judiciário;
- Supervisionar a implementação das ações dos serviços a ela subordinados.
Serviço de Recrutamento, Seleção e Lotação - SERSE
Atribuições:
- Propor a definição e a descrição de cargos e funções;
- Definir o perfil funcional de cargos e funções;
- Propor a lotação inicial e as movimentações posteriores de servidores, de acordo com o sistema de gestão das
competências;
- Realizar recrutamento e seleção de colaboradores externos e de servidores.
Serviço de Ambientação e Adaptação de Pessoas - SEAPE
Atribuições:
- Gerenciar o programa de recepção e ambientação de novos servidores;
- Elaborar e aplicar metodologia própria à entrevista de desligamento voluntário ou compulsório;
- Desenvolver programas de ambientação de readaptados ou portadores de deficiência.
Serviço de Administração de Colaboradores - SEADM
Atribuições:
- Gerenciar o cadastro de colaboradores;
- Executar serviços referentes à designação, à nomeação e ao encaminhamento de colaboradores;
- Emitir documento de identificação de colaborador;
- Emitir certidão ou declaração acerca da atuação de colaborador.
Divisão de Desenvolvimento - DISEN
Atribuições:
- Estabelecer critérios e gerenciar ações de avaliação de potencial, desempenho e desenvolvimento de pessoas
do quadro de servidores do Poder Judiciário;
- Orientar a elaboração de metodologia para avaliação de potencial e desempenho;
- Supervisionar a aplicação da metodologia;
- Acompanhar a análise dos resultados de avaliações;
- Planejar novas formas de desenvolvimento profissional.
Serviço de Avaliação de Potencial e Desempenho - SEAPO
Atribuições:
- Elaborar e aplicar metodologia de avaliaçãoperiódica de potencial e desempenho;
- Analisar resultados e recomendar programas de capacitação e ações de desenvolvimento, visando a melhorias
de desempenho.
Serviço de Desenvolvimento Profissional - SEDEP
Atribuições:
- Elaborar metodologia de matriz de competências;
- Aplicar a metodologia de matriz de competências e aferir resultados;
- Estruturar e coordenar o programa de desenvolvimento profissional com base na avaliação de potencial e
desempenho e na matriz de competências;
- Criar e manter banco de talentos, em articulação com a Diretoria Geral de Gestão do Conhecimento.
Serviço de Integração Organizacional - SENOR
Atribuições:
- Realizar, de modo sistematizado, pesquisas de clima organizacional;
- Analisar os resultados da pesquisa e propor programas de ações conseqüentes;
- Desenvolver, recomendar e aplicar, quando for o caso, metodologias para revelar e remover ou atenuar
barreiras de atitude e comportamentais que interfiram no desenvolvimento institucional.
Serviço de Apoio Administrativo - SEPAD
Atribuições:
- Gerenciar materiais, bens e serviços necessários à execução das atribuições da Creche;
- Orientar os trabalhos relativos a serviços de higiene e manutenção de equipamentos da Creche;
- Elaborar projetos básicos para instrução de procedimentos licitatórios.
Serviço de Apoio Técnico - SETEC
Atribuições:
- Elaborar e coordenar projetos especializados de acordo com a legislação de regência;
- Promover relacionamento humanístico entre profissionais, pais e crianças;
- Elaborar e promover programas educativos junto às famílias, inclusive quanto à orientação no
relacionamento com os filhos;
- Observar, estimular e acompanhar o desenvolvimento das crianças nas áreas biopsicossocial e pedagógica.
Endereço:
Praça XV, nº 02 / Sala 107
Centro - Rio de Janeiro
E-mail: dedep@tjrj.jus.br
Diretoria: 3133-7646